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2016年1月4日上午9點，在本所13樓多功能廳舉行了2016年度項目經理競聘會議，評委組由所領導、各部門經理、各項目經理共29人組成。本次參與競聘的有7人，經過抽簽確定演講順序、競聘人員演講、現(xiàn)場抽題作答、評委投票、唱票監(jiān)票計票等程序，產生了5名項目經理。

為進一步深化公司人才競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，加強項目管理建設，為員工提供一個能夠展示自我價值的平臺，我所自2011年成立開始即推行項目經理主要以內部培養(yǎng)，以競聘方式產生的機制，經過多年的實踐，效果卓著，已成為我所業(yè)務骨干培養(yǎng)、選撥的主要方式。